Türkiye'de Şirketler Arası Çalışma İzni Transferi 2026: Yasal Süreç ve Haklar
Türkiye çalışma izni kartı, resmi evraklar ve pasaport
Giriş: Türkiye'de Yabancı Çalışanlar İçin Şirket Değişikliği
İstanbul'daki yabancı profesyoneller ve expatlar için kariyer fırsatlarını değerlendirirken şirket değiştirmek önemli bir adımdır. Ancak 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu'nun 12. maddesi gereğince çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçtiğinden, süreç Türk vatandaşlarına kıyasla ek yasal yükümlülükler barındırır.
İş akdinin feshedilmesiyle birlikte çalışma izni statüsü sona ereceğinden, yasal ikamet hakkının kesintiye uğramaması için doğru zamanlama ve bakanlık prosedürlerine tam uyum esastır.
İstanbul'da iş sözleşmesi ve yasal evrakların imzalanması
1. Çalışma İzni Transferinin Temel İlkeleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) nezdindeki transfer süreçleri şu kurallara tabidir:
1. İşyerine Bağlı İzin: Standart çalışma izinleri belirli bir işyeri sicil numarasına ve vergi numarasına bağlıdır. Dolayısıyla izin doğrudan yeni şirkete aktarılamaz; yeni işverenin e-İzin sistemi üzerinden İşyeri Değişikliği / Nakil Başvurusu yapması zorunludur.
2. SGK Çıkış Bildirimi: İş akdi sona erdiğinde işveren 10 gün içinde SGK işten ayrılış bildirgesini vermekle yükümlüdür.
3. e-İzin Otomasyon Sistemi: Tüm başvurular yalnızca ÇSGB e-İzin portalı üzerinden E-İmza ile gerçekleştirilir.
2. Transfer Senaryoları ve Risk Tablosu (2026)
| Senaryo | Yasal Süre | Uygulanacak Prosedür | Risk Düzeyi |
|---|---|---|---|
| Eski İşe Devam Ederken Başvuru | İstifa tarihinden önce | Yeni firma izin bitmeden nakil başvurusunu girer | Sıfır Risk |
| SGK Çıkışı Sonrası Başvuru | Çıkıştan itibaren 10-15 gün | Yeni şirket 99'lu YKN ile derhal başvuru yapar | Orta Risk |
| Yeni İş Henüz Hazır Değilse | 10 gün içerisinde | e-İkamet üzerinden kısa dönem ikamet iznine başvurulur | Güvenli |
İstanbul Levent ve Maslak iş merkezleri
3. Yeni Şirketin Karşılaması Gereken Kriterler
1. 5 Türk İstihdam Şartı: Şirket bünyesindeki her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı tam zamanlı çalışan bulunmalıdır.
2. Sermaye ve Ciro: Ödenmiş sermaye en az 100.000 TL veya brüt satışlar en az 800.000 TL olmalıdır.
3. Maaş Katsayıları (2026):
- Genel Müdür ve Üst Düzey Yöneticiler: Asgari ücretin en az 6.5 katı.
- Mühendisler, Mimarlar ve Birim Müdürleri: Asgari ücretin en az 4 katı.
- Uzmanlar, Öğretmenler ve Çevirmenler: Asgari ücretin en az 3 katı.
- Satış, Pazarlama ve Çağrı Merkezi: Asgari ücretin en az 1.5 - 2 katı.
Maaş ve vergi hesaplamalarını test etmek için [2026 İstanbul Maaş Hesaplama Aracımızı](/tr/salary-calculator-2026) kullanabilirsiniz.
Türkiye'de hukuki danışmanlık ve resmi mevzuat süreçleri
4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Süreleri
İş Kanunu m. 17 ve m. 14 uyarınca çalışanların hakları:
- Kıdem Tazminatı: Haklı nedenle fesih (ücretin SGK'ya eksik bildirilmesi, maaş gecikmesi vb.) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı talep edilebilir.
- İhbar Süresi: Kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişen bildirim süresine uyulması kesintileri önler.
- Kullanılmayan Yıllık İzinler: Nakden son brüt ücret üzerinden ödenmesi zorunludur.
İstanbul'da çalışan profesyonel
Sonuç
Çalışma izni transfer sürecinde en kritik nokta zamanlama ve yeni firmanın 5 Türk şartını eksiksiz sağlamasıdır. İlanları incelemek ve başvuru yapmak için [İstanbul İş İlanları](/tr) sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
